生命保険の知識>企業で加入する有利な保険

企業が生命保険に加入するのは、まず、従業員に万が一の
ことがあった場合の遺族の生活保障や退職金の準備と、
企業に長年勤めた老後保障などの福利厚生対策です。

総合福祉団体定期保険は、従業員の死亡または高度障害に対して
保険金を支払う1年更新で全員加入が原則の定期保険です。
特約の付加により、従業員の死亡に伴う企業の損失補償も準備できます。
特徴はなんといっても個人保険と比べて保険料が安いことです。
また、健康で正常に勤務しているならば、診査がなく
加入手続きが簡単なのも利点です。
会社にとっては、従業員のために払った保険料は損金として計上できます。

次に、企業が従業員に対して老後の生活安定のために、退職後に
終身あるいは一定期間の年金の支給に備える企業年金保険があります。
最近では、企業が従業員のために掛金を拠出し、従業員自身がその
運用先を指定するという「確定拠出年金」を導入する企業が増えています。
いつまでも働いていくには、よりよく仕事をしていけたらいいですよね。
その方法なら
http://pomepome4321.web.fc2.com/ を見てみてください。
楽しいライフワークを送れるヒントが書いてあります。

また、勤労者財産形成制度と言って、国と企業が勤労者の資産の蓄積
を積極的に援助する制度があります。
財形貯蓄積立保険、財形年金保険、財形住宅積立保険と3種類あり、
財形年金は払込保険料の累計額が385万円までの利子は非課税、財形住宅
貯蓄保険は550万円までの利子が非課税となります。
年金、住宅の両方を加入していたら合わせて550万円が非課税です。

上記は従業員のための保険ですが、経営者に万が一のことがあった場合の
経営上の損失補てんと遺族の生活保障、および経営者の退職金の準備を
目的として、企業が一般の個人保険を利用するものとして経営者保険と
いうものがあります。

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